Когда инвалида I группы можно оставить на работе с вредными условиями труда

Минтруд России разъяснил, можно ли работника оставить на работе с вредными условиями труда, если после травмы он получил I группу инвалидности.

Документ – письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.

Но статья 216.1 ТК РФ устанавливает, что в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Значит, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то и оснований для перевода такого работника на другое рабочее место нет.

То есть работника, получившего инвалидность, можно оставить на работе с вредными условиями труда, если нет противопоказаний.