Фирма по подбору персонала: когда можно применять УСН и когда нельзя?

Минфин России разъяснил, можно ли применять УСН фирме, осуществляющей деятельность по подбору персонала.

Документ – письмо Минфина России от 12 июля 2024 г. № 03-11-11/65151.

Подпункт 21 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса устанавливает прямой запрет на применение УСН частным агентствам занятости, осуществляющим деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Это та деятельность, когда фирма временно направляет своих сотрудников с их согласия на работу в другую организацию. При этом принимающая сторона не является новым работодателем для сотрудников, т.к. трудовые договора не заключаются (п. 1 и 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 341.2 ТК РФ).

Другое дело – если фирма, осуществляющая деятельность по подбору персонала, не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы заказчику.

В таком случае фирма не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и, соответственно, вправе применять УСН.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»