Нельзя уволить работника на основании справки об инвалидности

На это указали арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024.

Арбитры напомнили, что действительно по медицинским показаниям работника можно уволить в том случае, если работодатель не может предоставить сотруднику должность, которая будет соответствовать медзаключению.

При этом судьи обратили внимание, что перевод на другую работу или увольнение нельзя осуществить на основании полученной справки об инвалидности сотрудника или индивидуальной программы реабилитации.

Работодателю необходимо ознакомиться именно с медицинским заключением, в котором будет указана возможность выполнять ту или иную работу. Медзаключение должно быть выдано в порядке, установленном приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.

Медицинское заключение, как мы уже сказали, должно содержать перечень видов работ, которые сотрудник не может выполнять из-за противопоказаний, дополнительно в документе должно быть установлено одно из ограничений: работник может быть признан пригодным по состоянию здоровья для выполнения отдельных видов работ, временно непригодным по состоянию здоровья для выполнения отдельных видов работ или постоянно непригодным.

В данном споре указанного медицинского заключения работодатель не получил, поэтому суд признал незаконным расторжение трудового договора.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал