После индексации зарплаты всегда оформляется допсоглашение

В статье 134 ТК РФ указано, что зарплату необходимо индексировать, пока растут цены. Роструд требует делать это хотя бы раз в год. В самом крайнем случае – раз в два года.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными пунктами трудового договора (ст. 57 РФ). Эти пункты в трудовом договоре считается крайне существенным.

Повышение зарплаты, в чем и есть суть индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Даже если речь идет об улучшении условий работы.

Если компания проводит индексацию в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, считают в Роструде.

Что касается изменений штатного расписания, то тут важно, какую форму штатного расписания применяет компания. Обычно, необходимо внести изменения в штатное расписание, а можно просто составить новое.