Инвалида уволить не так-то просто

Работник получил инвалидность и представил об этом справку работодателю. В справке было указано, что данный работник нуждается в специальных условиях труда. Поскольку у работодателя возможности создать такие условия не было, он сообщил об этом работнику и уволил его. Но работник обжаловал увольнение в суд.

Изучив представленные сторонами документы, судьи пришли к выводу о незаконности увольнения. В постановлении от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024 они указали, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о признании работника непригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Данные документы получены по итогам проведения медико-социальной экспертизы, которая, преследуя иные цели, не отражает в документах сведений, которые необходимо учитывать при увольнении работника.

Работодателю следовало провести экспертизу профессиональной пригодности и лишь по ее результатам принимать решение об увольнении.