Оплачивается ли день отзыва из отпуска?

О порядке начисления зарплаты сотруднику, которого компания отозвала из отпуска, рассказал Роструд в своем Telegram-канале.

В ведомстве отметили, что работника можно отозвать из отпуска, при этом первым рабочим днем будет считаться день, когда сотрудник начал выполнять рабочую функцию. Время начала труда не имеет значения, в любом случае этот день должен быть оплачен как рабочий.

Также ведомство напомнило, что остановка отпуска – это право, а не обязанность работника. Он может отказать работодателю, применить к специалисту какие-либо санкции компания за такой отказ не может.

Дни отпуска, которые не получилось использовать, не сгорают, они «возвращаются» в общее число неиспользованных дней отдыха текущего года.

Наконец, компания не может отозвать из отпуска: беременных женщин; сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и специалистов, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал