Увольнение на день рождения

Можно ли уволить работника, принятого на работу по квоте для несовершеннолетних, в связи с достижением им возраста 18 лет?

Роструд уверен: нет, нельзя. Такой ответ ведомство дает на своем сайте.

Квотирование (резервирование) рабочих мест для льготных категорий населения (например, для несовершеннолетних и инвалидов) – вопрос, находящийся в ведении субъектов РФ. Каждый субъект самостоятельно определяет, при каком количестве сотрудников организация обязана принимать работников по квотам и сколько именно человек полагается принять.

Кроме того, Роструд напомнил, что увольнение работника, независимо от его возраста, можно оформить, только при наличии оснований, установленных ТК РФ. Если таких оснований нет, уволить работника нельзя. То же самое касается заключения с работником срочного трудового договора – такой договор можно заключить только в строго определенных законом случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.