Может ли работник получить компенсацию за накопившиеся дни допотпуска

Можно ли работнику заменить накопившиеся за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией? Ответил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если работник имеет право на основной удлиненный отпуск или ежегодный дополнительный отпуск. То есть когда продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней.

Значит, если работник написал заявление на замену допотпуска денежной компенсацией, то работодатель может ее выплатить.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф также отмечает, что неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»