Преимущественное право при увольнении: что это?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляют работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Что это значит, напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Например, в организации есть должность заместителя главврача по хозяйственным вопросам. Кроме этого, есть отдельный завхоз. Работодатель сократил должность заместителя и выдал уведомление об увольнении, несмотря на то, что у него выше квалификация.

Роструд отметил, что в данном случае, у увольняемого нет преимущественного права, так как разные должности и не идентичные должностные обязанности. Увольняется тот работник, должность которого сократили.

Так же нужно учитывать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту (ст. 179 ТК РФ).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»