Кассация разрешила работодателям менять условия оплаты труда

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между работником и работодателем о замене надбавки за профессиональный статус на ежемесячную премию.

Компания-работодатель произвела эту замену по своему усмотрению и поставила работника перед фактом. Однако работник обжаловал решение компании в судебном порядке.

Нижестоящие суды решили дело в его пользу. В своих актах они указали, что надбавка за профессиональный статус выплачивалась ежемесячно, независимо от показателей работы, в то время как об обязательности премии в локальных актах работодателя ничего не говорится, предусмотрена лишь возможность ее выплаты по решению работодателя в зависимости от достижений работника в конкретном месяце. Исходя из этого, суды сделали вывод, что права работника нарушены.

Но кассация взглянула на ситуацию с другой стороны. Судебная коллегия отметила, что по закону работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника), а также единолично принимать и отменять локальный акт или отдельные его положения. Согласия работника на такие изменения не требуется.

По итогам кассационного рассмотрения дело направили в первую инстанцию для пересмотра.