Мобилизованный может уволиться по собственному желанию

Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить мобилизованного работника по его собственному желанию.

Чиновники пришли к следующим выводам. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с мобилизованным сотрудником приостанавливается, о чем издается отдельный приказ.

Пока сотрудник не вернется со службы, расторгнуть договор с ним можно только по двум основаниям: при ликвидации организации-работодателя либо в связи с истечением срока действия трудового договора, если он был заключен на определенное время.

Вместе с тем, в письме Роструда отмечено, что право уволиться по собственному желанию остается за работником и на время приостановления действия трудового договора по причине мобилизации.

При этом, чтобы расторгнуть такой договор по желанию работника, возобновлять его действие работодателю не нужно.