Кто оплачивает больничный в период отпуска с последующим увольнением

Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.

Но, эти запреты действуют только в отношении работодателя. Сам же работник по своей инициативе может уволится, будучи в отпуске или на больничном.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел, он вправе не менять свои планы и уволится, как решил ранее. Уточнил  Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598. Но, с работодателя это не снимается обязанность оплатить работнику больничный.

Больничный лист, оформленный в период отпуска с последующим увольнением, оплачивают за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно.

Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывают по общим правилам. Причем, часть 2 статье 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60 % среднего заработка в данном случае не применяется.

Помимо этого, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а остальные дни – Социальный фонд России.