Когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением

Отозвать заявление об увольнении при запросе отпуска с последующем увольнением работник вправе до начала этого отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса, отказать работнику в отзыве заявления об увольнении работодатель вправе в следующих случаях:

• работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;

• на его место приглашен в порядке перевода другой работник.

Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. При этом основания для неоформления увольнения не имеется.

Если работник, отказавшийся от увольнения, уже получил отпускные выплаты, работодатель имеет право произвести удержание из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»