Можно ли «донорские» выходные использовать у другого работодателя?

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови, если такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

Это ситуация, когда кровь работник сдавал, будучи сотрудником на другом предприятии, то есть до момента трудоустройства к настоящему работодателю.

Вот как разъяснили инспекторы труда.

Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Но если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»