Нужно ли для СОУТ получать согласие работника на обработку персональных данных?

Инспекторы труда разъяснили, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.

При передаче персональных данных сотрудника работодатель не должен сообщать его данные третьей стороне без письменного согласия. Исключения – когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). При этом проводить спецоценку условий труда работодатель вправе через стороннюю организацию. 

В таком случае организации, проводящей СОУТ, нужны необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.

Так разъяснила ГИТ по г. Москве в письме от 25.03.2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»