Как заполнить трудовую книжку, если срочный трудовой договор заключен повторно
12.04.2024Минтруд разъяснил, как заполнять трудовую книжку, если с работником после окончания срочного трудового договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение.
Документ – письмо Минтруда России от 1 апреля 2024г. № 14-6/ООГ-1860.
В трудовую книжку работника нужно вносить, в частности, сведения о приеме и увольнении (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Так, запись в трудовую вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При трудоустройстве в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Ниже в графе вносят запись о приеме, увольнении и т.д.
Значит, при заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации. И далее внести запись о приеме на работу.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Стандартный вычет можно предоставить при выплате вознаграждения по ГПД
сегодня в 10:26Налоги
Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты праздничные дни?
сегодня в 09:30Кадры
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги