Когда и как можно наказать сотрудника за невыполнение плана продаж

Работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж, если такое условие предусмотрено трудовым договором и, или должностной инструкцией. Но даже если такое условие есть в трудовом договоре или должностной инструкции, важно узнать по каким причинам сотрудник не выполнил задачу. И если сотрудник не выполнил план по неуважительным причинам, то работодатель вправе применить дисциплинарку.

Так разъяснили специалисты Роструда.  

Согласно  ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.