Как перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

Часто случается, что пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она перестает быть в курсе специфики своей работы. Это большая проблема, если должность у сотрудницы ответственная. Но можно ли перевести сотрудницу на другую должность по выходу из такого отпуска?

Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, если за время, пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поменялась специфика ее работы и вы считаете, что она не справится (а может быть, так считает сама сотрудница), чтобы перевести ее на другую, менее ответственную должность, необходимо заручиться ее письменным согласием.

Об этом сообщает Росструд на своем сайте.

Для перевода необходимо составить допсоглашение к трудовому договору.

Если сотрудница отказалась от перевода, то такой отказ не может служить основанием для увольнения.