Когда нужно уведомлять центр занятости о введении режима неполного рабочего дня

Минтруд России напомнил, когда организация должна проинформировать службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Документ – письмо Минтруда России от 6 марта 2024 года № 16-3/ООГ-373.

Закон о занятости населения обязывает работодателей представлять отчетность в службу занятости в установленных случаях. Один из таких – это введение режима неполного рабочего времени.

Минтруд отмечает, что обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.

Напомним, формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (в редакции приказа Минтруда России от 16 декабря 2023 г. № 786). Уведомить нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения. К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»