Могут ли отказать в приеме на работу из-за банкротства физлица

Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Поэтому отказать только из-за банкротства физлица работодатель не может.

Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»