Особенности трудового регулирования с творческими работниками

При приеме на работу творческих работников работодатель может заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

С одним сотрудником можно заключить несколько срочных трудовых договоров подряд.

Об этом сообщает Роструд в своем телеграмм-канале.

Также, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором можно установить творческим работникам:

• продолжительность ежедневной работы (смены). У творческих работников она устанавливается с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
• порядок работы в ночное время;
• порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
• размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

В театральные и концертные организации, в кинематограф и цирки можно приняты на работу детей до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений. Трудовой договор подписывают за ребенка родители или опекуны. Важно соблюдать следующие условия:

• деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка;
• родители или опекуны ребенка дали согласие;
• органа опеки и попечительства также дал согласие (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)

Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.