Сотрудник не прошел испытание при приеме на работу. Следует ли его об этом известить?

Роструд на своем сайте разъяснил, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не прошел испытания, до истечения срока такого договора. Это установлено в Ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Для этого работодатель должен направить сотруднику письменное предупреждение об увольнении, указав там причины увольнения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до самого увольнения.

При этом сотрудник имеет право обжаловать такое решение в суде.