С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.

Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.

Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• штатное расписание;

• график отпусков;

• документы о защите персональных данных;

• личные карточки (при их ведении);

• табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);

• утвержденная форма расчетного листа;

• документы, регулирующие охрану труда в организации и другие. 

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора. 

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»