Работа в воскресенье, а приказ – в понедельник: так можно?

Издать приказ о привлечении к работе в выходной после выполнения самой работы, т.е. после факта работы в выходные, нельзя.

Если по причине срочной производственной необходимости работник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник. Это будет нарушением.

Роструд России в письме от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1 разъясняет, если необходимо привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.

Форма такого письменного распоряжения работодателя трудовым законодательством не установлена и может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Обычно это приказ руководителя.

Таким образом, привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без приказа работодателя является нарушением трудового законодательства.