Сотрудника призвали на военные сборы. За какие дни считать средний заработок?

Согласно статье 170 Трудового кодекса, если сотрудника призвали на военные сборы, работодатель обязан освободить сотрудника от рабочих обязанностей, сохранив при этом за ним рабочее место, а также выплатить ему средний заработок.

Роструд в своем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснил, что средний заработок сотруднику, которого призвали на военные сборы, платится за все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни.

Если сотрудника призвали на сборы в другой регион, работодатель будет обязан также:

• возместить расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;
• оплатить командировочные расходы (суточные).