Когда придется отменить сокращение, несмотря на то, что уведомление подписано работником

Роструд на своем сайте разъяснил, можно ли сократить сотрудницу, которая подписала уведомление о сокращении, а через месяц узнала что беременна. Срок прекращения трудового договора при этом еще не наступил.

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение договора с беременной сотрудницей. Даже если о беременности она узнала уже после подписания уведомления о сокращении. Поэтому в данном случае, сокращение придется отменить.

Уволить беременную сотрудницу можно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это также закреплено в статье 261 Трудового кодекса.

Напомним, что будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Причем, руководитель компании не вправе отказать ей в просьбе сократить рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Но, зарплата при этом будет меньше. Зарплата при работе неполное рабочее время выплачивается пропорционально отработанному времени.