Работник переехал на новое рабочее место в другой кабинет: проводить ли СОУТ?

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда, если работника перевели на новое рабочее место в соседний кабинет, разъяснил Роструд.

Внеплановую спецоценку проводят в следующих случаях:

• при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

• при получении предписания инспектора труда;

• при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;

• при изменении состава применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов на работников;

• при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов на работников;

• при несчастном случае на рабочем месте или выявлении профзаболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных факторов;

• по запросу профсоюза.

Если в связи с переводом работников на работу в другой кабинет не изменился технологический процесс, у работников не появилось оборудование, материалы, сырье, средства индивидуальной защиты, исследование которых в рамках СОУТ ранее не проводилось, то внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»