Как правильно ознакомить работника с ЛНА организации

Со своими локальными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан ознакомить работника под подпись при приеме на работу.

Так обязывает статья 68 Трудового кодекса.

Обычно к каждому документу прилагают отдельный лист ознакомления, в котором сотрудник ставит свою подпись. Может быть и соответствующий журнал для ознакомления.

Законодательство не устанавливает требований к оформлению листа ознакомления с локальными нормативными актами. Но в нем, как минимум, должны быть реквизиты документа, подпись работника и дата ознакомления.

Если в листе ознакомления не будет указания на реквизиты документа, с которым ознакамливается работник, возможно оспаривание факта ознакомления с конкретным документом.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»