У кого есть преимущественные права при сокращении штата

Работодатель перед увольнением в связи с сокращением численности или штата обязан учесть преимущественные права сотрудников на оставление на работе.

Такое преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, то преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:

• семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалиды ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу на СВО;

• иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»