Не принять на работу сотрудника, прошедшего испытания – дискриминация?

Соискатель откликнулся на вакансию и успешно решил задачи. Но затем, потенциальный работодатель отказал в трудоустройстве, так как на работу взяли другого сотрудника. Позже соискатель повторно подал заявление на данную должность с целью трудоустройства, но его не приняли. Он решил обратиться в суд, посчитав это дискриминацией.

В связи с тем, что организация имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключать трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, суды гражданину отказали.

Суды не увидели в действиях организации дискриминации, так как отказ был связан с деловыми качествами соискателя. Компания представила в суд результаты тестирования, из которых видно, что по итогам прохождения всех этапов было согласовано три финальных кандидата. При этом два кандидата прошли тест на 100%, а соискатель только на 66%.

Обращаем внимание, что прохождение медицинского осмотра по направлению работодателя для трудоустройства, может считаться началом процедуры приема на работу. Подробнее об этом писали здесь.