Есть ли максимальный срок у отпуска без сохранения зарплаты

Роструд на своем телеграмм-канале напомнил, что максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы не установлен.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Значит, если работодатель не возражает против предоставления отпуска – он может быть предоставлен на любой срок. Например, на три месяца.