Как рассчитать норму рабочего времени, если сотрудник был в отпуске «за свой счет»

Роструд своем письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъясняет, как правильно рассчитывать месячную норму рабочего времени сотрудника для оплаты работы в выходные дни, если в этом же месяце этому же сотруднику был предоставлен отпуск за свой счет.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывают следующим образом:

1. продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, далее умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца;
2. из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Периоды, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не относятся к рабочему времени.

Поэтому такие дни, по мнению Роструда, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени. Дни «за свой счет» должны уменьшать норму рабочего времени на количество часов такого отсутствия работника.