Отгул за сверхурочную работу

Роструд в своем письме от 16.11.2023 №23969-6-1 пояснил, что в случае, когда сотрудник работает в ночное время, нельзя предоставить отгулы вместо оплаты.

Но также, в этом же письме, Ротструд отмечает, что если сотрудник работает сверхурочно, то в таком случае, предоставить отгул вместо оплаты за работу сверхурочно, можно. Но не менее времени, отработанного сотрудником сверхурочно.

Обращаем внимание, что каждый раз, привлекая сотрудников к сверхурочной работе, необходимо брать согласие сотрудников и издавать каждый раз приказ.