Можно ли совмещать одну «вредную» работу с другой такой же «вредной»?

Согласно ТК РФ, совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое совместительство может быть как внешним, так и внутренним.

Работники по совместительству должны получать все гарантии и компенсации, прописанные в ТК РФ и в коллективных, трудовых договорах и локальных актах в полном объеме.

Но в письме от 25 октября 2023 г № 15-1/ООГ-4825 Минтруд разъясняет, что нельзя работать совместителем на работах с вредными или опасными условиями труда, если основное место работы связано с такими же опасными и вредными условиями.

Исключения составляют:

• Педагогические работники;

• Медицинские и фармацевтические работники;

• Работники культуры.

В отношении работников этой категории действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41.