Как оплачивают вынужденный прогул при незаконном увольнении

Если по решению суда увольнение работника было признано незаконным и его восстановили на работе, то работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Компенсация в данном случае – это средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для размера компенсации умножают средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Роструд России в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 разъясняет, что размер подлежащий взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.