Работнику, попавшему под сокращение, нужно предлагать все вакансии

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности. Причем даже если работа менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности:

• как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников;

• так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Так разъяснили судьи в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2023 г. № 88-23547/2023.