Когда вводят суммированный учет рабочего времени

Роструд на своем телеграмм-канале разъяснил, когда можно ввести суммированный учет рабочего времени.

Так, суммированный учет рабочего времени устанавливают, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени. При этом должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то правилами внутреннего трудового распорядка, помимо режима рабочего времени, должен быть установлен и порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Информация с телеграмм-канала Роструда России.