Когда работодатель может уменьшить зарплату

Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Это, например, такие случаи:

• невыполнение норм труда или невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.;

• неисполнение трудовых (служебных) обязанностей;

• изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.

Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»