Когда можно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком?

Трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть в соответствии с любым основанием, установленным Трудовым кодексом. При этом в статье 312.8 приводятся два дополнительных основания для расторжения договора с дистанционным работником:

• работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд (если не установлен более длительный срок);
• работник сменил место работы, и работать на прежних условиях нельзя.

Если дистанционный работник не справляется со своими обязанностями, это считается дисциплинарным проступком. За это работодатель вправе применить три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

При этом необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, удаленного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. Об этом Минтруд России напомнил в своем письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»