Когда можно отменить допсоглашение на дистанционную работу с декретницей

Работницы в декретном отпуске могут работать неполный рабочий день или удаленно.

Можно ли отменить допсоглашение к трудовому договору на дистанционную работу с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, разъяснил Минтруд России в письме от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853.

Согласно статье 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение детского пособия.

Дистанционную работу для них можно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору на определенный срок.

При этом такое соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше установленного срока, только если обе стороны согласны. В одностороннем порядке работодатель расторгнуть соглашение не может.

Исключения – случаи, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»