Дистанционным работникам можно установить разъездную работу

В трудовом договоре с дистанционным работником можно отразить положение о разъездном характере работы. Статья 168.1 Трудового кодекса не устанавливает ограничения.

Например, можно принять на работу торгового представителя для выполнения работы вне места расположения организации в другом городе, чтобы в его обязанности входил поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними и т.д.

Роструд отметил, если вы отправляете дистанционного работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ, т.е. ему нужно возместить расходы.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»