Детское пособие декретнице на удаленке при неполном рабочем дне

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Судьи неоднократно разъясняли, если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать детское пособие неправомерно (определения Верховного суда от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319, от 18 января 2019 г. № 307-КГ18-23376, постановление АС Уральского округа от 9 июня 2019 г по делу № А76-29523/2018).

Работодатель должен в таком случае уведомить Социальный фонд о том, что нужно прекратить начислять пособие.

Но в недавнем судебном деле судьи встали на сторону работницы. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 мая 2023 № Ф09-2310/23.

Судами установлено, что поскольку режим рабочего времени и времени отдыха работника вне офиса не закреплен в заключенном трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, она не была лишена возможности распределять рабочее время по своему усмотрению с учетом режима дня ребенка.

Таким образом, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не мог опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.

Поэтому каждый случай работы декретницы индивидуален, работодателям нужно быть осторожнее.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»