Как могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО

Каждый работодатель вправе ввести кадровый электронный документооборот. 

Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то обязательно должно быть согласие работника в письменном виде (на бумажном носителе).

Если такого согласия не будет, то работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ведь работник имеет право отказаться.

Штраф составит:

• для должностных лиц и ИП– в размере от 1000 до 5000 рублей;

• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Об этом Роструд разъяснил на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»