Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1 разъяснила, можно ли оспорить сокращение, если спустя несколько месяцев была образована такая же должность.

Ведомство отмечает, что Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений. Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата. Однако при этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Так, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Если работница, которую сократили, считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»