Что нужно знать, принимая на работу временного работника

Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.

В таком случае испытательный срок работнику установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:

• могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но нужно их согласие. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере;

• имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

• обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обратите внимание, временному работнику выходное пособие при увольнении не положено, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.

Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»