Роструд: может ли работодатель оштрафовать работника?

Роструд на своем телеграмм-канале разъясняет, что работодатель не вправе штрафовать работника. Он может применить к работнику только дисциплинарное взыскание.

Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Вот, что должен сделать работодатель:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

2. Составить соответствующий акт, если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено.

3. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Роструд также напоминает, что есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. 

Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.