Обязан ли работодатель оплачивать день увольнения?

Уволившийся работник получил расчетный листок. Выяснилось, что день увольнения не оплачен. Правомерны ли действия работодателя?

Если в день увольнения работник фактически работал, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был оплатить ему работу в такой день.

Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

За защитой своих прав в таком случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»