Может ли размер окладов на одной должности быть разным?

Может ли отличаться размер окладов работников в головном офисе и обособке, если в регионах разный уровень жизни?

Если работники занимают одинаковые должности в организации (в том числе в разных субъектах), и их должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией полностью совпадают (работники выполняют одинаковую работу), то размер их окладов должен быть также одинаковым. 

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Если работодатель установил разные оклады по одной и той же должности, это считается дискриминацией в сфере оплаты труда.

Если проверка выявит такое нарушение, помимо штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП работодатель получит предписание немедленно доплатить работникам до самого высокого оклада за все прошедшее время.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»