Продлевать испытательный срок работодатель не вправе
19.01.2023По своей инициативе работодатель не вправе увеличить период испытательного срока.
А вот уменьшить по согласию сторон можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Для уменьшения испытательного срока нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Об этом напоминает Минтруд на своем телеграмм-канале.
При установлении испытательных сроков работникам учитывайте их пределы.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Обратите внимание, что работодатель может продлить испытательный срок только на количество дней отсутствия работника. Например, на период временной нетрудоспособности.
Читайте по теме: Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Перечислены курорты, где сильнее всего подешевел отдых формата «все включено»
вчера в 16:51Кадры
Какие выражения в вакансиях вызывают негативные эмоции у соискателей?
вчера в 16:29Экономика и общество
Когда при продаже автомобиля НДС с межценовой разницы не считают
вчера в 15:59Налоги
К расходам, осуществленным за счет резерва на НИОКР, повышающий коэффициент не применяется
вчера в 15:30Учет и отчетность
О применении коэффициента 2 при формировании в рамках НИОКР стоимости опытного образца
вчера в 15:00Учет и отчетность
