Работу в период отпуска по уходу включают в отпускной стаж

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Статья 256 Трудового кодекса разрешает работнице во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

При этом статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому дни такой работы нужно включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»